打印內(nèi)容近期，有宣稱“將根據(jù)個(gè)人工作年限來(lái)確定退休年齡”的文章在社交平臺(tái)傳播，引發(fā)關(guān)注。多省份人社廳發(fā)布聲明辟謠：文章和相關(guān)內(nèi)容均為虛假信息。
那么，我國(guó)的法定退休政策是怎樣的？工齡是否影響?zhàn)B老金？養(yǎng)老金的計(jì)算模式是什么？
國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的退休政策是什么？
南開(kāi)大學(xué)養(yǎng)老與健康保障研究所所長(zhǎng)朱銘來(lái)介紹，我國(guó)采取法定退休年齡制度，跟工齡有關(guān)系，但沒(méi)有直接的關(guān)系。國(guó)家規(guī)定：
男性無(wú)論是企業(yè)職工還是事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)人員都是60歲退休。
女性在企業(yè)退休分成55歲、50歲兩檔，從事管理工作的人一般55歲退休，工人可以更早一點(diǎn)50歲退休。
朱銘來(lái)表示，這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)很長(zhǎng)一段時(shí)間作為退休的基本規(guī)則。“不是工作滿多少年之后就可以自動(dòng)退休，是按照法定退休年齡來(lái)確定的�！�
河南省人社廳表示，我國(guó)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革歷經(jīng)幾十年，自1978年，《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》對(duì)退休制度做出明確以來(lái)，各省均按照國(guó)家統(tǒng)一的退休政策執(zhí)行，絕不會(huì)出現(xiàn)某一省份單獨(dú)調(diào)整退休政策的情形。
工齡與養(yǎng)老金多少有關(guān)系嗎？
在建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度前，職工養(yǎng)老實(shí)行單位退休制度，由退休前所在單位根據(jù)職工連續(xù)工齡計(jì)算退休費(fèi)，由單位負(fù)責(zé)發(fā)放。工齡越長(zhǎng)，退休費(fèi)計(jì)發(fā)比例越高，可達(dá)到本人原工資的90%。
1995年，國(guó)務(wù)院發(fā)布《關(guān)于深化企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的通知》，確定了建立社會(huì)統(tǒng)籌與個(gè)人賬戶相結(jié)合的養(yǎng)老保險(xiǎn)新模式。朱銘來(lái)介紹，養(yǎng)老金繳費(fèi)一般是單位繳費(fèi)與個(gè)人繳費(fèi)結(jié)合。
一部分錢劃到統(tǒng)籌基金里，用來(lái)支付已退休人員的養(yǎng)老金。
而個(gè)人賬戶采取積累制，即個(gè)人賬戶繳費(fèi)多相應(yīng)拿到的養(yǎng)老金就多，個(gè)人賬戶按照工資比例提取，跟個(gè)人工資水平有關(guān)。
總的來(lái)說(shuō)，繳費(fèi)年限越長(zhǎng)、繳費(fèi)基數(shù)越大，退休后領(lǐng)取的養(yǎng)老金就越多。
靈活就業(yè)勞動(dòng)者的養(yǎng)老金遵循什么標(biāo)準(zhǔn)？
根據(jù)規(guī)定，參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員男性年滿60周歲、女性年滿55周歲，累計(jì)繳費(fèi)年限滿15年的，可以按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。有人只注意到“累計(jì)繳費(fèi)年限15年就可以領(lǐng)取養(yǎng)老金”，卻沒(méi)有注意到需要達(dá)到退休年齡。
朱銘來(lái)解釋稱，“滿15年只是有資格享受養(yǎng)老金，但不能領(lǐng)取。不過(guò)如果已滿15年，即使之后不再繳費(fèi)，到60歲時(shí)也能夠享受到養(yǎng)老金，只是養(yǎng)老金水平會(huì)比較低。”
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