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從事非本職工作受傷,能認定工傷嗎?

2021年7月29日() | 打印內(nèi)容 打印內(nèi)容

大家都知道工傷認定條件之一是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的。如果員工在從事非本職工作而受傷,能認定為工傷嗎?

【案例詳情】

任工是某制造公司生產(chǎn)流水線上的一名操作工。2019518日,任工在公司生產(chǎn)車間正常上班。當日下午1330分時,其所在的工位機器需停機維修,任工就到同條流水線上其它工序的工位上從事壓花工作,結(jié)果不慎受傷。

任工認為其是在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受傷,于是申請了工傷認定。

但是公司的看法并不一樣。公司認為,任工受傷時不處于工作時間、工作場所,也并非因工作原因受傷,不應認定為工傷。理由如下:

其一,任工受傷時,其工位機器維修,任工處于空閑狀態(tài),并不屬于工作時間;

其二,任工受傷地點不是在其本應在的工位,而是在別人的壓花工位上,不屬于在工作場所;

其三,任工未經(jīng)指派、擅自到拆其它工序工位上干活導致受傷,違反公司勞動生產(chǎn)紀律,不屬于因工作原因受到傷害。

最后處理結(jié)果,當?shù)厝松绮块T]經(jīng)過調(diào)查后認為,任工所受傷害符合《工傷保險條例》第十四條第一款第()項的規(guī)定,認定為工傷。

【案例分析】                   

《工傷保險條例》第十四條第一款第()項規(guī)定,職工在工作時間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,應當認定為工傷。工作時間是指職工為了完成工作所需的合理時間;工作場所是指用人單位對日常生產(chǎn)經(jīng)營活動進行有效管理的場所和職工基于工作職責、性質(zhì)的需要及單位工作紀律要求而應在或可在的場所;因工作原因受到事故傷害,是指職工在工作時間和工作場所內(nèi),因從事生產(chǎn)經(jīng)營活動直接導致的傷害。

根據(jù)調(diào)查,任工在制作公司某車間流水線上從事擴口工作。擴口與壓花屬同條流水線緊密關(guān)聯(lián)的兩道工序,根據(jù)日常工作慣例,同一條流水線各道工序的員工會根據(jù)工作需要互相幫忙,且該公司并未就此作出禁止規(guī)定。

因此,任工因擴口工序機器維修,到同一條流水線的壓花工位幫助干活,屬于在正常上班期間受傷,受傷地點為其日常工作所在的流水線,其工作目的系為制作公司創(chuàng)造利益,相應的工作成果也由制造公司所享,任工在同一條流水線 上從事與其擴口工有緊密關(guān)聯(lián)的壓花工作的行為,并未超出其工作內(nèi)容的合理范疇。而且,違反公司勞動生產(chǎn)紀律也并非排除認定工傷的法定情形。因此,任工所受傷害與其工作原因直接相關(guān),符合工作時間、工作場所及工作原因等條件,應當認定為工傷。


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來源(義祥人力) 作者(義祥人力) 閱讀()
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