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當(dāng)員工和企業(yè)發(fā)生勞動爭議，需要進(jìn)行勞動仲裁，一定要注意勞動仲裁時效問題。那究竟什么是勞動仲裁時效呢?
什么是勞動仲裁時效
當(dāng)員工和企業(yè)發(fā)生勞動爭議，需要進(jìn)行勞動仲裁，一定要注意勞動仲裁時效問題。那究竟什么是勞動仲裁時效呢? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年 仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 |
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前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。 |
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因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的， 仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。 |
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