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一般來說，在單位食堂就餐時(shí)摔倒，想認(rèn)定為工傷，存在著困難很爭(zhēng)議。因?yàn)椋程貌粚儆诠ぷ鲌?chǎng)所，員工就餐時(shí)間并非工作時(shí)間等等。但是，下面這個(gè)案例卻給人一個(gè)嶄新的認(rèn)知。
小王是一家工廠的操作員工。由于該工廠有很多訂單是急單，時(shí)間較為緊張，因此工廠規(guī)定休息和午餐的時(shí)間很短，中午只有40分鐘的吃飯時(shí)間，所以包括小王在內(nèi)的很多員工都選擇到單位食堂吃午飯。
就在不久前，小王中午下班在單位食堂就餐時(shí)，不慎摔倒受傷導(dǎo)致骨折。在住院治療期間，小王所在的工廠領(lǐng)導(dǎo)上門慰問，小王提出需要工廠為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定，領(lǐng)導(dǎo)則表示會(huì)“會(huì)盡快上會(huì)研究”，
但小王后來始終沒有得到工廠的確切答復(fù)。在小王的一再催問下，卻得到了工廠不會(huì)為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定的答復(fù)。
小王在其傷情穩(wěn)定之后，便自己提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。在案件處理過程中，該工廠堅(jiān)持他摔倒不發(fā)生在工廠房?jī)?nèi)，也不是工作時(shí)間，因此受傷情形不屬于工傷，但人社部還是認(rèn)定小王屬于工傷。
人社部門認(rèn)為，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，認(rèn)定為工傷應(yīng)滿足“工作時(shí)間”"工作地點(diǎn)” "工作原因”三個(gè)要素；最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第四條規(guī)定,其他與履行工作職責(zé)相關(guān),導(dǎo)致職工在工作時(shí)間及合理區(qū)域內(nèi)受到傷害的情形，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定為工傷的，人民法院應(yīng)予支持。
本案中，根據(jù)該工工廠設(shè)定的工作時(shí)間，小王中午在食堂就餐完畢之后就要繼續(xù)投入到工作中，因此中午就餐處于工作時(shí)間前后;該食堂位于工廠區(qū)內(nèi)部，距離工廠房很近，很多員工選擇在中午短暫的就餐時(shí)間來這里解決午飯，因此食堂是為生產(chǎn)經(jīng)營服務(wù)的，屬于用人單位管理場(chǎng)所，工作場(chǎng)所的合理延伸;小王在單位食堂用餐與工作有間接的關(guān)系，是為了更好地履行工作職責(zé)。
因此，小王在單位食堂摔傷應(yīng)認(rèn)定為工傷。最終,小王獲得了自己應(yīng)得的工傷待遇。
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