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一個(gè)月遲到8次被解雇,官司打到高院,誰是勝者?

2019年12月20日() | 打印內(nèi)容 打印內(nèi)容

王小毛于2013年2月18日入職深圳新二佳超市公司,擔(dān)任銷售員。合同期限為2013年2月18日至2016年2月17日。


2015年5月6日,新二佳以王小毛在2015年4月份遲到8次為由,發(fā)出《解除勞動(dòng)合同通知信》,決定于2015年5月8日解除雙方的勞動(dòng)合同。王小毛對(duì)上述證據(jù)的真實(shí)性并無異議,主張公司的工會(huì)沒有提前與其談話,就直接向其發(fā)出了解除通知。


2015年6月8日王小毛申請(qǐng)仲裁,要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金12210元,仲裁委不予支持。


王小毛便起訴到法院。


一審法院認(rèn)為,根據(jù)公司提交的員工手冊(cè),“無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到、早退每月達(dá)到6次”屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,公司提交的考勤表可以證明王小毛在2015年4月遲到8次,故公司據(jù)此解除雙方的勞動(dòng)合同并已通知工會(huì),符合法律規(guī)定,王小毛訴請(qǐng)公司支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金及代通知金于法無據(jù),本院不予支持。

王小毛不服,上訴到深圳中院。


深圳中院經(jīng)審理認(rèn)為:關(guān)于雙方爭(zhēng)議的解除勞動(dòng)合同的賠償金和代通知金,根據(jù)公司提交的員工手冊(cè),“無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到、早退每月達(dá)到6次”屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為,公司提交的考勤表可以證明王小毛在2015年4月遲到8次,故公司據(jù)此解除雙方的勞動(dòng)合同并已通知工會(huì),符合法律規(guī)定,王小毛要求支付賠償金本院不予支持。


王小毛還是不服,向廣東高院申請(qǐng)?jiān)賹,認(rèn)為其上下班時(shí)間要求不嚴(yán)格,只要保證每天上滿8小時(shí)即可,曠工確系向李某琴討債和去總公司辦事,理由正當(dāng)。


廣東高院經(jīng)審查認(rèn)為,公司的考勤表顯示王小毛2015年4月遲到8次,即使如其所稱遲到的原因是向第三人討債和去總公司辦事,也沒有證據(jù)顯示其已經(jīng)辦理了相應(yīng)的請(qǐng)假手續(xù),故王小毛的遲到行為嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律,公司據(jù)此解除勞動(dòng)合同,符合法律規(guī)定,二審判決駁回其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金和代通知金的訴訟請(qǐng)求,并無不當(dāng)。

這個(gè)案件案情簡(jiǎn)單,核心的問題是法律適用。也就是說,遲到8次是否屬嚴(yán)重違反規(guī)章制度行為,能否依據(jù)勞動(dòng)合同法第39條解除合同。


法律并未規(guī)定遲到多少次可以解除勞動(dòng)合同,因此,案件勝敗的關(guān)鍵在公司的規(guī)章制度,即規(guī)章制度是否對(duì)此有相關(guān)規(guī)定,規(guī)章制度是否合法。


《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條規(guī)定,用人單位根據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之規(guī)定,通過民主程序制定的規(guī)章制度,不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定,并已向勞動(dòng)者公示的,可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)。

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來源(義祥人力) 作者(義祥人力) 閱讀()
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