打印內(nèi)容北歐國家瑞典同歐洲多數(shù)國家一樣，一直窮于應(yīng)付人口老齡化問題。然而，由于進(jìn)行了退休金制度改革，瑞典人樂于當(dāng)個(gè)高齡就業(yè)者，瑞典也因此比其他歐洲國家更能應(yīng)付人口老齡化的挑戰(zhàn)。
歐洲統(tǒng)計(jì)局的數(shù)字顯示，去年瑞典的就業(yè)率為74.4%，高于歐洲聯(lián)盟平均水平的64.1%，瑞典55歲至64歲的人73.6%就業(yè)，這使歐盟50.1%的平均水平相形見絀。
在歐洲其他國家人口減少之際，瑞典的人口卻在增加。數(shù)據(jù)顯示，到2050年，瑞典人口會(huì)從目前的970萬，增加至1140萬，年齡中位數(shù)將上升至43歲。
相比之下，到2050年，德國的8200萬人口將減少至7470萬，年齡中位數(shù)將上升至50歲。
65歲的瑞典人恩施泰特工作了一輩子，有退休的本錢，但她還在享受這工作的樂趣，選擇了留在勞動(dòng)隊(duì)伍中。
在瑞典，嬰兒潮時(shí)期出生的很多人現(xiàn)在選擇繼續(xù)上班，這要?dú)w功于該國獨(dú)特的、養(yǎng)老福利待遇向遲退休者傾斜的社會(huì)福利制度。瑞典就業(yè)率為歐洲最高，婦女與長者就業(yè)的比例更比其他國家高。這意味著，更多的國民納稅，資助著國家的福利體系。
經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織師安德烈說：“（瑞典）狀況幾乎比所有國家都好，這是人口組成及政策所致。”
稍微年長的瑞典人能周期性的告假上課，這使得人們既能工作亦能學(xué)習(xí)。在人們斟酌合適退休之際，修訂過的退休制度又在吸引他們繼續(xù)干活。
另外，越遲退休，退休金便越豐厚。63歲的退休者所得的退休金比65歲才退休者少12%，69歲才退休者則會(huì)比63歲退休者多得近30%的退休金。
政府機(jī)構(gòu)勞動(dòng)力市場(chǎng)與教育政策評(píng)估學(xué)院副院長福施倫德說：“早點(diǎn)退休沒什么好處，反而會(huì)遭到懲罰。”
在瑞典人看來，年長繼續(xù)工作，那是正�，F(xiàn)象。但盡管養(yǎng)老制度優(yōu)異，瑞典也面臨著不小的壓力。自1994年退休金制度改革以來，瑞典平均壽命提高至85歲，這意味著眼前行得通的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度將來也不容樂觀。
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