| 家庭常用藥的六個(gè)誤區(qū) |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-05() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：137 |
| 現(xiàn)如今，每個(gè)人的家中都免不了備有一些常用藥�！笆撬幦侄尽�，掌握一些用藥小常識(shí)很有必要。下面，介紹幾個(gè)常見的家庭用藥誤區(qū)。 |
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家庭常用藥誤區(qū)
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| 對藥物依賴說“不” |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-05() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：123 |
| 1937年，世界衛(wèi)生組織向人們推薦使用“藥物依賴性”這一概念，民間也將其俗稱為“藥癮”。它是指并非為了醫(yī)療需要，本人主動(dòng)連續(xù)或周期性使用藥物，造成輕重不等的慢性或周期性中毒狀態(tài)。 |
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藥物依賴
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| 現(xiàn)代服務(wù)業(yè)將成為未來經(jīng)濟(jì)的“領(lǐng)頭雁” |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-05() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：115 |
| 改革開放以來，在中國經(jīng)濟(jì)騰飛的過程中，也存在類似現(xiàn)象。如果從雁陣視角對各行業(yè)進(jìn)行分析，我們也可以發(fā)現(xiàn)，中國經(jīng)濟(jì)“領(lǐng)頭雁”行業(yè)約十年左右發(fā)生一次輪替。 |
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現(xiàn)代服務(wù)業(yè)未來經(jīng)濟(jì)領(lǐng)頭雁
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| 合理使用抗菌藥 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-05() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：126 |
| 在生活中，不少人容易將抗生素與抗菌藥相混淆，其實(shí)，抗菌藥是指能抑制細(xì)菌的各種藥物，抗生素只是抗菌藥物的一部分。 |
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抗菌藥合理使用
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| 吃出健康與美麗 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-05() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：94 |
| 因?yàn)榛ㄇ嗨卦诳顾ダ戏矫婀π黠@，近幾年，常會(huì)被愛美人士提起。由于花青素?zé)o法被提純，目前，我們只能通過食物來進(jìn)行合理補(bǔ)充。下面介紹一些富含花青素的好食材及其最有效的吃法，讓你吃出健康與美麗。 |
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吃健康美麗
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| 車禍之后莫大意 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-05() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：95 |
| 人們在日常生活中，有時(shí)會(huì)不慎遭遇車禍等意外。所幸的是，可能并未有軀體損害，或僅為胸腹等部位的輕微皮外傷，于是，這常會(huì)讓一些傷者及其家人大意。 |
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車禍大意
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| 員工達(dá)到退休年齡， 繳費(fèi)年限不滿15年怎么辦 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：169 |
| 面對這一局面，電力公司很困惑：員工達(dá)到法定退休年齡，但是繳費(fèi)年限不滿15年，這種情況能終止勞動(dòng)合同嗎？如果可以終止合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？ |
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勞動(dòng)關(guān)系退休繳費(fèi)15年
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| 如何正確計(jì)算工傷待遇 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：174 |
| 職工劉某2004年5月就職某公司，與公司簽訂了為期10年的勞動(dòng)合同，具體從事模具工作月薪400元。2005年初劉某工作時(shí)受傷，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門認(rèn)定為工傷，并已鑒定為10級傷殘。劉某傷愈后，公司為其支付了醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、生活費(fèi)及其停工留薪等費(fèi)用，并適時(shí)調(diào)整其崗位。劉某自認(rèn)為工作還順心，故一直工作至今，現(xiàn)月薪2400元，當(dāng)?shù)厣缙焦べY2004年為500元，2013年為2500元。2014年由于合同到期，劉某決定不再留任，雙方就工傷補(bǔ)償不能達(dá)成一致，劉某申請仲裁。 |
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勞動(dòng)關(guān)系工傷待遇計(jì)算
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| 職場故事——抱怨的資格 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：125 |
| 抱怨總是免不了的，每一個(gè)有血有肉的人，面對如此超負(fù)荷的競爭機(jī)制，都會(huì)充滿怨言，抱怨只是發(fā)泄情緒的一種方式。老板不會(huì)因?yàn)槟闵朴诒г咕徒o你加薪；客戶不會(huì)因?yàn)槟闵朴诒г咕妥兊寐斆�；國家不�?huì)因?yàn)槟闵朴诒г咕徒档臀飪r(jià)；領(lǐng)導(dǎo)不會(huì)因?yàn)槟闵朴诒г咕桶涯阍摳傻墓ぷ鞫挤峙浣o別人…… |
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職場故事抱怨
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| 職場故事——如果錯(cuò)過了花 可能會(huì)收獲雨 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：128 |
| 俗話說，如果錯(cuò)過了花，就可能收獲雨。人生中誰都有難免錯(cuò)過花期的時(shí)候。比如，高考下來總有落榜的，并不是誰都能金榜題名；仕途忙碌，總有錯(cuò)失機(jī)緣的，并不是誰都能如愿以償?shù)纳w；商場打拼，總有血本無歸的，并不是誰都能成為富翁。這些事，可能誰都經(jīng)歷過，感受過，誰都明白心想事成可能還只是一廂情愿，但總有人抱著這個(gè)期許不放，希望奇跡可能發(fā)生在自己身上。 |
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職場故事錯(cuò)過花收獲雨
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| 職場故事——?jiǎng)e樣面試 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：157 |
| 李勝春大學(xué)畢業(yè)后，在一位朋友的引薦下，參加了市里一家速食品生產(chǎn)公司應(yīng)聘考試，最終面試安排在下午兩點(diǎn)。 |
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職場故事別樣面試
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| 職場故事——想象力更重要 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：117 |
| 如果你必須與人打架，你會(huì)選擇一位正常人還是空手道冠軍？相信大多數(shù)人會(huì)選擇正常人。因?yàn)榇蠹液芮宄�，空手道是專家，他們的門路與招數(shù)都有名堂方能成為冠軍，而且與選手對戰(zhàn)的方案更是豐富。 |
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職場故事想象力
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| 職場故事——人生備份 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：143 |
| 有個(gè)朋友在電腦公司上班。公司里許多軟件、文件、資料都集中在他的電腦中，他處在一個(gè)關(guān)鍵的位置上，如果某個(gè)環(huán)節(jié)出問題，后果是很嚴(yán)重的。工作兩年，他給公司創(chuàng)造了不少效益，公司董事會(huì)準(zhǔn)備提拔他為總經(jīng)理助理。 |
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職場故事人生備份
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| 職場故事——眼高手低 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：186 |
| 醫(yī)療廣告機(jī)體縮水后，林子郁所在的公司也不得不進(jìn)行“瘦身”，幸好上面只決定裁掉一個(gè)人，可是林子郁算來算去，自己被裁掉的可能性最大。 |
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職場故事眼高手低
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| 職場故事——枝頂留下果實(shí) |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：107 |
| 一對夫婦在海上養(yǎng)魚，與老板講好了每月工資5000元，月底發(fā)放，伙食自理。 |
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職場故事
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| 職場故事——問路 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：103 |
| 小雯去一家商場應(yīng)聘導(dǎo)購，商店里的人通知她改天再來。她只好無精打采的走出商店。這是迎面走來一位男子，滿臉通紅的問小雯“小姐！這里有衛(wèi)生間嗎？” |
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職場面試問路
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| 職場故事-即便輸了起點(diǎn)，至少還有拐點(diǎn) |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：115 |
| 讀初中的時(shí)候，班上有兩個(gè)女生聞名全校：一個(gè)是楊麗麗，一個(gè)是蘇小薇。 前者因?yàn)榘烈暼盒鄣膶W(xué)習(xí)成績，長期霸占著學(xué)校的第一名。后者因?yàn)樾愿駨垞P(yáng)，著裝奇特，讓老師無比頭痛而為大家所熟知。 |
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職場起點(diǎn)拐點(diǎn)
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| 海南 提高醫(yī)保床位費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn) |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-11-04() 來源： 作者：蘭州義祥 閱讀：118 |
| 從10月1日起，海南省對城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險(xiǎn)、居民醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)住院普通病房床位費(fèi)最高支付標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整為：一級醫(yī)院每日25元，二級醫(yī)院每日31元，三級醫(yī)院每日40元。 |
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新聞海南醫(yī)保床位費(fèi)
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| 薪酬制度哪里出了岔 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-07-25() 來源： 作者： 閱讀：117 |
| 某公司是一家民營企業(yè)，主營電子產(chǎn)品業(yè)務(wù)，近5年呈現(xiàn)爆發(fā)式增長。但公司員工隊(duì)伍的擴(kuò)大導(dǎo)致了管理危機(jī)，直接表現(xiàn)為員工對薪酬不滿，管理部門與業(yè)務(wù)部門相互抱怨。很明顯，公司到了“發(fā)展瓶頸期”。 |
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薪酬出岔
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| 如何甄選有用之才 |
| 發(fā)布時(shí)間：2014-07-25() 來源： 作者： 閱讀：109 |
| 在眾多的應(yīng)聘者中如何找到適合本企業(yè)的人才不是一件容易的事。那么，企業(yè)人員在人才招聘甄選工作中，應(yīng)當(dāng)如何辨別人才，避免“撿到菜籃里都是菜”呢？ |
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甄選人才
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