陳某于2003年進入H集團公司旗下的子公司A公司從事項目經(jīng)理的工作。2008年10月10日，陳某被安排到H集團公司旗下的子公司B公司上班，A公司未支付其經(jīng)濟補償。2015年4月2日，陳某與B公司的勞動合同即將到期，陳某認為其已經(jīng)進入H集團公司工作已滿十年，因此向B公司提出要求簽訂無固定期限勞動合同。B公司拒絕了陳某的要求，雙方發(fā)生爭執(zhí),陳某遂提起勞動仲裁，勞動仲裁審理階段,認為陳某在B公司連續(xù)工作不足十年,不符合簽訂無固定期限勞動合同的必要條件，因此駁回了陳某的仲裁請求。陳某不服，后起訴到法院。

裁判結(jié)果:法院審理后認為，根據(jù)法律規(guī)定:勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作且原用人單位未向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)�，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，陳某已�?jīng)合計工作滿十年，遂判決支持方某的訴訟請求，確認陳某與B公司建立無固定期限勞動合同關(guān)系。

法律分析:根據(jù)《勞動合同法》第十四條第二款第一項的規(guī)定，勞動者在用人單位工作滿十年的,可與用人單位簽訂無固定期限勞動合同。又根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十條規(guī)定,勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。在本案中，在未獲得任何經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，勞動合同法實施條例是先后被H集團安排到A公司和B公司上班并且合計工作滿十年，遂陳某有權(quán)要求與B公司簽訂無固定期限勞動合同。

這里我們可以學習到了-一個新的知識，那就是勞動者合并計算工作年限。

法律提示:勞動者合并計算工作年限，以非勞動者本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作為前提。

一般符合下列情形之一的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新

用人單位工作”:

1、勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作,勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位;

2、用人單位以組織委派或任命形式對勞動者進行工作調(diào)動;

3、因用人單位合并、分立等原因?qū)е聞趧诱吖ぷ髡{(diào)動;

4、用人單位及其關(guān)聯(lián)企業(yè)與勞動者輪流訂立勞動合同。