對于工傷而言，不管是企業(yè)還是員工，多少會有些錯誤的認(rèn)識。下面列舉了幾條常見的工傷誤區(qū),有必要了解一下。
NO.1
誤區(qū)一:員工上下班路上自己摔了一跤就是工傷了?
雖然說的確在工傷認(rèn)定范圍內(nèi)有“上下班途中”這幾個字,但是可不能斷章取義；
只有在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的才能認(rèn)定為工傷，那下班順路買菜,在回家的路上被非機(jī)動車撞傷，算工傷嗎?
這里就不一定了。首先要看交通事故的責(zé)任認(rèn)定，如本人負(fù)主要責(zé)任或全部責(zé)任，則不算;如本人負(fù)能主要責(zé)任，且符合合理時間和合理路線范圍，則算工傷。
此外，交通事故責(zé)任認(rèn)定應(yīng)以公安機(jī)關(guān)交通管理部門出具的相關(guān)法律文書為依據(jù)。
NO.2
誤區(qū)二:工傷傷情穩(wěn)定后就可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金了?
工傷職工停工留薪期滿，或經(jīng)過治療、康復(fù)傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動能力鑒定。勞動能力的鑒定結(jié)論，作為工傷職工受工傷傷殘待遇的依據(jù)。
勞動能力鑒定是指運(yùn)用醫(yī)學(xué)的方法、手段，對傷病人員的勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度進(jìn)行技術(shù)鑒定，是工傷職工享受待遇的依據(jù)。因此，一定要記得去鑒定!
NO.3
誤區(qū)三:退休前工傷、退休時仍在停工留薪期，就沒有工傷待遇了?
工傷人員在停工留薪期內(nèi)到達(dá)法定退休年齡的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定辦理按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的手續(xù)，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于原工資福利待遇的，由用人單位補(bǔ)足差額至勞動能力鑒定結(jié)論作出之月。
停工留薪期滿經(jīng)治療傷情穩(wěn)定了,經(jīng)鑒定因工致殘達(dá)到相應(yīng)等級的，根據(jù)勞動能力鑒定結(jié)論享受工傷保險(xiǎn)待遇。
因此，退休前發(fā)生工傷且仍在停工留薪期的從業(yè)人員在辦理退休手續(xù)后，不影響其工傷待遇的繼續(xù)享受。
NO.4
誤區(qū)四:非全日制用工可以不繳納工傷保險(xiǎn)?
招用非全日制從業(yè)人員的用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和費(fèi)率,為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。用人單位未按規(guī)定為員工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi),員工發(fā)生工傷的,用人單位需要承擔(dān)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的相關(guān)費(fèi)用。
NO.5
誤區(qū)五:工傷休息期間只有最低工資可以拿?
職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受治療的,在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。標(biāo)準(zhǔn)為工傷人員負(fù)傷前12個月的平均工資且不得低于本市職工最低月工資標(biāo)準(zhǔn)。
